Pengaruh Kompetensi, Rekruitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Bank Sulselbar Makassar
Keywords:
Kompetensi, Rekruitmen, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Bank Sulselbar MakassarAbstract
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi, Rekruitmen,Kompensasi dan Kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Bank Sulselbar Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Bank Sulselbar Makassar.
References
Abimayu, Anggito, 2000. Analisis Kompetensi SDM. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Akba, 2000. Kompetensi Pegawai .Gunung Agung ,Jakarta.
A. Irwansyah (2008). Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Customer Service Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Makassar
Afriani (2013), dengan judul:“Pengaruh disiplin, kompensasi dan motivasi, berpengaruh terhadap kinerja Pegawai PT.Pegadaian (Persero) Kabupaten Sidrap
Amanda suhadi 2022 Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit : Andi, Yogyakarta.
Kiki Lala Rosi Ginting (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan
McKenna, Eufene dan Nic Beech, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi satu, cetakan satu, Penerbit : Andi, Yogyakarta
Muh Rezki 2017 Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kfc Di Klaten
Muliati (2021) Pengaruh Budaya Organisasi,Komitmen Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Biro Sdm Polda Sulawesi Selatan.
Tohardi Ahmad.,(2002) Manajemen Sumberdaya Manusia.cetakan pertama,Penerbit Mandar Maju Bandung.
Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, cetakan pertama, Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta
